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不愧是茶顏！
即使是一個招聘廣告，也創(chuàng)意得清新脫俗，獨樹一幟，“土”到地下三千尺——接地氣。
先上視頻▼▼▼
感受到了嗎？
撲面而來是滿滿的熱情，如春天的風溫暖人心，如夏天的海浪令人神往。
不說工資、不說崗位、就是先讓你沉浸在快來、快來、我們需要你，找我就對了的“洗腦式”鼓動之中。
我們解讀下人家的招聘詞：
● 你是否因為創(chuàng)業(yè)無門而煩惱，你是否因為職業(yè)瓶頸而焦慮！（這一部分先拋出問題，刻畫痛點）
● 好消息！好消息！茶顏悅色招人啦！
（告訴你這一切都可以解決）
● 來茶顏！所有奶茶免費喝！前景廣闊，沒有求職陷阱！
（拋出條件，打消疑慮）
● 王媽媽的兒子，羅叔叔的女兒，別人家的孩子都已報名啦！茶顏悅色本土餐飲，門店超過xx家！（制造信任狀，用事實告訴不用擔心被騙）
● 兩個月手藝改造，半年內(nèi)氣質(zhì)精修，業(yè)務(wù)提升，實操實練。
（明確告訴你可以得到什么）
● 我們不注重風度，但我們注重溫度，師徒制，老帶新……追求大家好才是真的好，隔壁公司都羨慕壞了！
(講述團隊競爭力)
● 我們鄭重承諾！奶茶管飽，隨便喝，隨便喝！心動不如行動，趕快報名吧！
（這一段，或許是傳遞給那些在烈日驕陽、寒風凜冽中排隊的小哥哥、小姐姐們的信號，并給出指令，趕快報名！進行轉(zhuǎn)化）
一段1分多鐘的視頻，茶顏從求職者痛點、解決方案、團隊、未來前景等多維度進行說明，以快速讓求職者前往一試。
而進入其招聘公號中，茶顏則用幾個板塊構(gòu)建招聘體系：
校園招聘內(nèi)部推薦門店運營招聘職能招聘
并且對于招聘行程與動態(tài)進行可視化查詢。
如何讓一個求職者從陌生到熟悉，再到心動，最后進入行動環(huán)節(jié)，茶顏的這則視頻，或許對你有借鑒意義。
