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員工上班不用心團(tuán)隊(duì)效率低?看看世界強(qiáng)是如何打造高效團(tuán)隊(duì)的

2022-08-17 10:35:31責(zé)任編輯:舍長(zhǎng)瀏覽數(shù):758

每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該對(duì)他直屬的大概7~10個(gè)下屬非常的明白他非常的了解他各方面遇到的困難他的心境的狀況可能你要花很多時(shí)間在這方面但


每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該對(duì)他直屬的大概7~10個(gè)下屬非常的明白他非常的了解他各方面遇到的困難他的心境的狀況可能你要花很多時(shí)間在這方面但這是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要做的
---------瘋狐語錄
在去年舉辦線下交流分享會(huì)《價(jià)值9800!奶茶店成功經(jīng)營(yíng)的超級(jí)營(yíng)銷干貨!》的時(shí)候,有學(xué)員問到了一個(gè)大家普遍會(huì)遇到的問題:
員工上班沒有激情、很敷衍怎么辦?
怎么辦?
這個(gè)問題其實(shí)涉及的內(nèi)容比較多,要系統(tǒng)講起來需要很多篇幅,不是簡(jiǎn)單幾句就能概括得了的,但是我們看到的是,成功的公司都非常的注重這方面的建設(shè)。

大的方向我們不說,我們以簡(jiǎn)單的角度來談?wù)勥@個(gè)問題,首先你遇到上面題到的那個(gè)問題的時(shí)候,你先問一下自己:
為什么員工上班會(huì)沒激情?為什么會(huì)做事敷衍?
設(shè)身處地的想一下,員工愿意呆在你這里,看中的無非就那么幾點(diǎn):
1、薪資福利
2、學(xué)習(xí)與發(fā)展空間3、一位好老板4、一個(gè)好的工作氛圍
有很多人說員工沒動(dòng)力是薪資不夠高,這確實(shí)是一個(gè)原因,但這是決定性條件嗎?不見得,大家可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的年輕人會(huì)更加注重學(xué)習(xí)與發(fā)展空間,特別是飲品行業(yè),基本是90后,他們分分鐘是家里有幾套房的土豪。他們更在乎的是他們能學(xué)到什么,他們能夠在你這個(gè)平臺(tái)能有什么樣的價(jià)值體現(xiàn)。
像星巴克它的薪資在業(yè)內(nèi)來說不是很高,但是它每年有很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),還有到各個(gè)地區(qū)或國(guó)家輪值工作的機(jī)會(huì),還有各種職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn),所以它的員工流動(dòng)率相對(duì)來講是比較低的。
其次作為一個(gè)Boss,你要了解團(tuán)隊(duì)的需求,了解員工的情緒,發(fā)自內(nèi)心的去關(guān)心員工的成長(zhǎng)。
這個(gè)是很多管理者沒有做到的,很多店鋪的老板覺得我出錢請(qǐng)你回來是幫我干活的,我發(fā)工資就好了其它的我管你呢,你要知道你怎么對(duì)別人別人就會(huì)怎么對(duì)你。
其實(shí)早期京東在廣州開展業(yè)務(wù)的時(shí)候,瘋狐也因?yàn)楣ぷ魃系年P(guān)系認(rèn)識(shí)到了劉強(qiáng)東,瘋狐說那時(shí)候整天看到劉強(qiáng)東在跟他們的員工打成一片,經(jīng)常跟員工在一起喝酒罵娘,所以劉強(qiáng)東非常的了解員工的狀態(tài),知道他們想要什么,現(xiàn)在京東的發(fā)展大家也有目共睹。(瘋狐老師說人比人比死人啊?。?br />
那么具體的打造一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì),僅僅是了解員工的需求就可以了嗎?應(yīng)該怎么去了解大家的需求?薪資很重要,大家關(guān)心的薪資我們應(yīng)該怎么去設(shè)定,當(dāng)?shù)仄骄絾??如何去打造一個(gè)有自我學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng)的學(xué)習(xí)氛圍??jī)?yōu)閑狐內(nèi)部又是怎樣做的呢?引入競(jìng)爭(zhēng)又是怎么回事?
讓我們來看看,我們有過4次創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的瘋狐老師是怎么說的吧(很多有參考價(jià)值哦)。

如何打造一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)
其實(shí)團(tuán)隊(duì)管理最主要的是你用心去幫助成員去成長(zhǎng),別人成長(zhǎng)了,整個(gè)團(tuán)隊(duì)就成長(zhǎng)了。
PS:5月份的課程都快滿了大家要報(bào)名課程的話要快點(diǎn)了哦。課程報(bào)名微信:uxianhu
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