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線上招聘也是一個(gè)很重要的方式，線上招聘?jìng)鞑バЧ麜?huì)更好，且能達(dá)到品牌的傳播作用。但同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的質(zhì)量不太好把控，以至于面試的成功率會(huì)相對(duì)較低。
線下招聘是奶茶店招聘最常用的一種方式，主要是通過(guò)傳單的發(fā)送、店面公告的張貼等形式，以店面為中心在一定范圍內(nèi)傳播。此時(shí)，奶茶店面的招聘?jìng)鲉卧谠O(shè)計(jì)上就需要注重優(yōu)勢(shì)的突出，除版面的設(shè)計(jì)新穎外，還要多介紹一些員工的福利、介紹工作的環(huán)境等，這樣才能吸引應(yīng)聘者的眼球，從而達(dá)到招聘的目的。
茶顏悅色加盟費(fèi)一次性繳納，沒(méi)有重復(fù)收費(fèi)項(xiàng)，初次具體投資費(fèi)用明細(xì)如下。
| 費(fèi)用類型 | 創(chuàng)業(yè)店(15㎡) | 標(biāo)準(zhǔn)店(25㎡) | 旗艦店(35㎡) |
| 加盟費(fèi) | 2.00萬(wàn)元 | 3.00萬(wàn)元 | 4.00萬(wàn)元 |
| 保證金 | 1萬(wàn)元 | 1萬(wàn)元 | 1萬(wàn)元 |
| 管理費(fèi) | 0.3萬(wàn)元/年 | 0.4萬(wàn)元/年 | 0.5萬(wàn)元/年 |
| 咨詢費(fèi) | 0.1萬(wàn)元/年 | 0.15萬(wàn)元/年 | 0.2萬(wàn)元/年 |
| 首批物料 | 5.00萬(wàn)元 | 5.50萬(wàn)元 | 6.00萬(wàn)元 |
| 裝修預(yù)算 | 6.00萬(wàn)元 | 9.00萬(wàn)元 | 12.00萬(wàn)元 |
| 平米/日租金 | 0.0029萬(wàn)元 | 0.0029萬(wàn)元 | 0.0029萬(wàn)元 |
| 年/租金 | 15.66萬(wàn)元 | 26.10萬(wàn)元 | 36.54萬(wàn)元 |
| 總投資 | 30.06萬(wàn)元 | 45.15萬(wàn)元 | 60.24萬(wàn) |
員工是奶茶店整體形象的主要因素，既然對(duì)員工有高質(zhì)量要求，想要留住人，待遇必須跟得上。服務(wù)行業(yè)本身人員流動(dòng)性就相對(duì)較大，想要留住優(yōu)秀的好員工，必須有良好的回報(bào)，良好的激勵(lì)機(jī)制。員工工資：基本工資+提成+獎(jiǎng)金+其他福利。具體如何按地區(qū)消費(fèi)水平設(shè)置，關(guān)鍵要讓員工感受到價(jià)值，讓員工相信做這份工作有意義，她會(huì)更加努力的為你的奶茶店創(chuàng)造更大的價(jià)值。獎(jiǎng)金可以是個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，其他福利如節(jié)日、生日等，一個(gè)小的問(wèn)候會(huì)讓員工有歸屬感，一切換位思考。
成為奶茶店員工的第一關(guān)就是身體健康，有健康證。同時(shí)，奶茶店員工身體素質(zhì)還要相對(duì)較好，因?yàn)槟滩璧甑囊话愎ぷ鳡顟B(tài)是站立的，有時(shí)生意好也要一直忙個(gè)不停?？赡芘紶栠€要幫忙搬下原料等，所以身體素質(zhì)是格外重要的。
三、奶茶店員工應(yīng)該怎么滿足哪些條件？
一、奶茶店招聘員工的方式有哪些？
一般奶茶店的店員只要做兩個(gè)方面的工作，那就是點(diǎn)單收銀和產(chǎn)品制作，一般來(lái)說(shuō)一個(gè)很好的分工是非常有必要的。奶茶店收銀員一定要能夠靈活操作收銀系統(tǒng)，思維能力強(qiáng)，善于與人溝通，而制作產(chǎn)品的店員則需要掌握產(chǎn)品制作的技術(shù)，如果能夠招聘到有一定產(chǎn)品制作經(jīng)驗(yàn)的店員那更好，可以節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間。
奶茶店屬于服務(wù)行業(yè)，員工在工作過(guò)程中可能遇到各種各樣的顧客，所以奶茶店店員一定要性格好、頭腦靈活，而且善于觀察和溝通，開(kāi)朗大方的同時(shí)，需要有一定的耐心和細(xì)心。
選擇品牌之前多考慮一下到底是哪方面對(duì)自己有著不可低檔的誘惑，同時(shí)還需要注意品牌未來(lái)的發(fā)展方向和所選行業(yè)的變動(dòng)!以上就是茶顏悅色對(duì)于選擇品牌時(shí)應(yīng)該考慮到的相應(yīng)因素分享，了解更多關(guān)于茶顏悅色加盟資訊請(qǐng)?jiān)谙路搅粞?
