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喜茶為打擊山寨注冊近 件商標,品牌維權的終極答案是什么?

2022-08-29 10:08:48責任編輯:眾郝創(chuàng)意咨詢瀏覽數:186

總是被模仿,很難被超越。年初,答案茶借助抖音的傳播速度,迅速爆紅,加盟了200多家店。最近,它走上了漫長的維權之路——涌現

總是被模仿,很難被超越。年初,答案茶借助抖音的傳播速度,迅速爆紅,加盟了200多家店。最近,它走上了漫長的維權之路——涌現出不少山寨“答案茶”門店。喜茶因山寨太多,將皇茶更名的故事,大家更是熟悉。據了解,喜茶目前申請商標近1300件,已取得商標證書近400件(包括名稱、LOGO、圖形);申請專利12件。餐飲行業(yè)抄襲成本低,往往是沒有原創(chuàng)的。但在餐飲領域,有些知名大品牌已經在向不容易被抄走的核心競爭力——企業(yè)文化發(fā)力了。1抄不走的核心競爭力——企業(yè)文化文化是個很虛的概念,我問過很多餐飲老板,“你們的企業(yè)文化是什么?”能直截了當告訴我的并不多,有些人對企業(yè)文化的理解僅限于喊口號,或認為讓員工背《員工手冊》就是在傳達企業(yè)文化,甚至認為自己的信仰就是企業(yè)文化。這些理解都過于狹隘,企業(yè)文化可以是簡單的幾個字,也可以長到一本書。來自百度百科的介紹,所謂企業(yè)文化,或稱組織文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,簡單而言,就是企業(yè)在日常運行中所表現出的各方各面。▲真正可以流傳的,在于文化為什么黃鐵鷹能信誓旦旦地說《海底撈你學不會》?因為海底撈對企業(yè)文化的構建,已經深入到每個員工的言行之中。曾訪談到一個在海底撈工作過的店長?!昂軕涯钤诤5讚乒ぷ鞯娜兆??!彼f,“即便現在不在海底撈了,我去任何一家門店,只要說我曾是海底撈的員工,就能受到熱烈的歡迎和家人般的待遇,完全不會覺得生疏?!被蛟S這正是海底撈服務名揚海內外的原因。盡管模仿者比比皆是,但真正能學到家的有幾個?那么,海底撈的企業(yè)文化,是通過員工發(fā)自內心的服務體現出來的。餐飲行業(yè)有這么一個流行說法:一流企業(yè)做文化,二流企業(yè)做品牌,三流企業(yè)做項目。海底撈算不算是一流的企業(yè),大家有目共睹,但不可否認能讓消費者感受到他們的服務文化,并因此而喜歡去吃。那企業(yè)文化該如何演繹呢?2抄不走的核心競爭力——企業(yè)文化1.產品層面簡單的小籠包被鼎泰豐做到極致,如無塵車間般的明檔廚房,不僅給顧客一種干凈、放心的體驗,也正突出它的企業(yè)核心理念:一絲不茍。北京便宜坊公司的招牌菜“燜爐烤鴨”,成為它在同行業(yè)內不可復制的核心技術。2.品牌層面西貝幾經改名,最終定為西貝莜面村,而品牌logo直接為“I?莜”。從名字到logo,再到后期的各種營銷推廣活動,都圍繞著“愛”,品牌整體都在向消費者傳達它的“愛”文化。▲將文化展示出來媽媽可以帶著寶寶們去西貝吃飯,西貝有一系列針對兒童的餐具、肚兜等體貼周到的服務,以及各種親子活動,成為讓家庭親人間體會到“愛”的場所。3.渠道層面有著“新深圳速度”之稱的胡桃里,三年開店300多家。盡管抄襲者眾多,各類音樂餐廳布滿大街小巷,但在出現大面積倒閉潮時,胡桃里仍舊一枝獨秀,快速發(fā)展。同樣是音樂餐廳,它不是隨便放幾首音樂,也不是隨便請幾個歌手,而是把餐廳作為一個藝術基地,集結各路“藝人”資源,使得胡桃里擁有1800多位民謠藝人。這讓消費者感受到的是,去胡桃里吃飯能享受到現場的民謠,更像是一種音樂會般的消遣和放松,而不僅限于手機播放器里音樂的效果。4.營銷層面把文化用在營銷上,恐怕很多人會想到“情懷”之類的字眼,其實不然。星巴克一直是文化營銷的翹楚,沒有什么大型廣告投放,僅靠“第三空間”的打造及獨特個性的品牌服務,便贏得都市白領們的青睞。▲用“第三空間”打造的文化坐在星巴克里看書、上網、聊天,愜意地享受星巴克文化的浸潤,將咖啡作為一種寄托,從而把人最本真的內心需求與精神向往釋放出來。這些品牌的共性,就是在企業(yè)文化上打造自己的特色,宣揚品牌賣點。餐飲企業(yè)一切舉措的最終目的都是要把優(yōu)勢呈現給消費者,他們正是通過一而再、再而三地向消費者強調,才讓消費者感知到他們獨特的品牌文化,成為別人無法抄襲的核心競爭力。3把企業(yè)文化傳播、發(fā)散出去餐飲業(yè)存在嚴重的同質化問題,也有很多餐飲企業(yè)想著做差異化,但無論從名字、產品、裝修、還是服務上,都很容易被抄襲,而品牌的文化則更能構筑無法被人超越的護城河。企業(yè)文化的內容不能僅停留在文字層面,也不能僅限于自己的員工。文化的挖掘,可以參考菜品特色,也可以參考地域文化特色,并通過一系列的輔助手段呈現出來。企業(yè)文化在內容確定的基礎上,要對外傳播出去才能成為企業(yè)的一部分。首先要讓員工從心底里認可并接受它,才更有助于傳播,就如張勇所說“家文化能讓員工創(chuàng)造更大價值。”在傳播上,可借助一些輔助手段,比如廣告語、裝修設計、服務等手段。▲將品牌文化隨時隨地釋放有的廣告語只存在于墻上,而有些卻能把廣告語喊出來。在外人看來,你可能只是在喊一個口號,但其實是在宣揚自己的品牌文化。聲音比文字更有傳播力和說服力。在對消費者的滲透上,視覺和聽覺的傳播效果肯定是有差別的。而裝修上的體現更為直觀,現在的商場可以說是一個美食聚集地,同一個樓層多家餐飲店,逛下來其實就會發(fā)現不同品牌之間的差異。雖說經濟基礎決定上層建筑,但餐飲品牌的發(fā)展需要文化的助力才能走得更遠。
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