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年品牌運營者分享:奶茶店經(jīng)營我有 點感悟

2022-08-05 15:53:54瀏覽數(shù):599

開店后運營情況不好,怎么辦?今天,一位具有8年品牌運營管理經(jīng)驗的工作者,就來與大家聊聊關于店面運營的那些事。1關于店鋪位置

開店后運營情況不好,怎么辦?今天,一位具有8年品牌運營管理經(jīng)驗的工作者,就來與大家聊聊關于店面運營的那些事。1關于店鋪位置和租金店鋪的位置和租金是成正比的,但是缺乏一個很好的衡量尺度,那么,問題來了--到底租金是被炒高了,還是值這個價呢?店鋪租金貴不貴,需要進行核算。那么怎么算呢?租金是可以算出每營業(yè)一個小時的房租成本的(關門回家則不計時間),再加上其他人工、水電、物業(yè)衛(wèi)生等等其他費用,你可以算出每小時的固定成本出來,再根據(jù)你售賣的產(chǎn)品單價、毛利潤率來推算,自己有沒有把握和控制力,能夠在這個小時里面做到對應的售賣量,如果做折扣活動等等,是否會影響你的成本,如果可以超過這個數(shù),這個門面你就可以拿下。2關于營業(yè)時間的看法有人的店早上10點開門,營業(yè)到晚上10點;有人同樣早上10點開門,但營業(yè)到晚上8點;如果房租一樣的情況下,營業(yè)時間短的每小時營業(yè)成本更高。但是每個小時的經(jīng)營狀況是不同的,有忙不過來的時候,也有閑得發(fā)慌的時候,那么如何利用好時間、管理好時間,就是經(jīng)營者需要多思考的問題。而且營業(yè)時間長,就有可能需要增加相應的人員排班,人力成本也會因此上升,所以,如何規(guī)劃好時間,將是成本管理的一項重要指標。3如何利用好你的每一個小時空閑的時段應該多加以利用。每個小時都是有成本的,即使一份產(chǎn)品也沒賣出去,成本也產(chǎn)生了。假如一個營業(yè)小時的租金成本是10元,你賣一份產(chǎn)品(假設原材料人工水電等等均攤成本是4元)賣10元,則虧4元;如果賣兩份則賺2元。但是空閑時候賣不出2份怎么辦?9折賣,說不定就能賣出2份了,這時你盈利持平了;如果8折賣你能賣3份,你就賺2元了。這時,你需要嘗試一下,怎么做活動,做到什么力度,能夠給你提升銷量。4關于原材料很多人開店的時候為了多賺錢或者省錢,會選擇更便宜的原材料,然而現(xiàn)代社會一旦商業(yè)化運作規(guī)模化生產(chǎn),這些東西的價格都是相當透明的,一分錢一分貨,欺騙消費者的通常只出現(xiàn)在直面消費者的商家這一末端,很難出現(xiàn)在某個產(chǎn)業(yè)鏈的中段。而原材料只是產(chǎn)品成本中占比很小的一部分,更大的比例是房租和人工等。做食品的,首重材料,材料好了技術差點,口感都不會差;口味差了,老客戶流失了,你想挽回就要付出更加高昂的成本。再者,食品安全是我國排在第一位重視的事情,這個方面出一點問題,你就萬劫不復了,所以不要冒險。5關于獲得新客戶引導客戶進店的方式通常有以下幾種:A、賞心悅目的店面裝修(裝修成本,一次性的,或者按周期翻新,再次產(chǎn)生裝修成本)B、折扣活動(無成本,讓出利潤)C、海報、傳單等廣告(設計成本、印刷成本,人工成本;重復性的)D、品牌影響力(品牌成本,一次性的,能降低后期重復產(chǎn)生的設計成本和活動策劃成本)當今移動互聯(lián)的時代,智能手機+互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)大大改變了人們消費的習慣,吃飯必團購、出門要導航、休閑必找wifi等等,讓我們有機會通過互聯(lián)網(wǎng)獲得大量的線上人流量,你如果懂得如何玩轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)營銷,店面神馬的都是小意思。6關于保有老客戶老客戶是利潤的來源,是生存的根本。而老客戶看重的是產(chǎn)品品質(zhì),是服務體驗,他需要有作為老客戶的優(yōu)越感。一方面,可以借助工具和軟件記住老客戶的口味喜好,這樣,老客戶的流失率一定會大大降低。另一方面,還是要談談產(chǎn)品。產(chǎn)品一定要健康,口感要好。原材料通常只占產(chǎn)品成本的30%左右,這個不能省,當你將原材料的成本越壓越低的時候,老客戶就已經(jīng)在流失了。我們?nèi)ハ愀劭疾煲恍┠滩?、甜品項目的時候,可以看到很多開了幾十年的店面,到了晚上12點半,依舊需要拿號排隊,他們靠的就是絕對的產(chǎn)品品質(zhì)。7關于員工管理這個行業(yè)的員工大多都是學生兼職打工或者是臨時工,所以會有一些行業(yè)通病,比如流失率大、技能差、服務意識弱、偷營業(yè)額、不主動營銷等等。作為老板,你需要在情感上給予員工關懷,讓員工感覺到家人的溫暖,集體的溫暖;還要給員工一定的職業(yè)規(guī)劃,組織專業(yè)培訓,培養(yǎng)員工的銷售意識;此外,還需要引導員工做良性的內(nèi)部競爭,給工作表現(xiàn)突出者一定的物質(zhì)獎勵,繼而推動團隊的良性發(fā)展。

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