一點點奶茶加盟費得多少錢？準備開{行業(yè)}店的朋友快來了解

一家奶茶店其實不需要能說會道，口才很好的員工，相比之下，親和，讓人感覺舒服會更加重要，因為顧客來購買不是你的吆喝，而是各方面的體驗，而親自面試就能很好的把好關(guān)。

油嘴滑舌，油腔滑調(diào)的人肯定不適合，做事拖沓，也不主動不是你店里需要的，你得好好把握好第一關(guān)。

一點點奶茶加盟費一次性繳納，沒有重復收費項，初次具體投資費用明細如下。

前兩個就不用說了，基本都是大同小異，而盈利分紅獎就是說，你的成本是多少，而你的銷售額是多少，成本越低，分紅越高，你的銷售額不是唯一的標準。當然得注意不要偷工減料的，主要是為了避免浪費，讓大家覺得是自己開的店。

而其實在絕大數(shù)奶茶店成功的因素有兩個關(guān)鍵，一是產(chǎn)品，二是員工，好的產(chǎn)品自帶流量，優(yōu)秀的員工會讓你的店散發(fā)著生機勃勃的氣息。兩個因素最難的就是員工了，因為產(chǎn)品我們可以讓上游奶茶品牌商商來研發(fā)，而員工只能通過店鋪的不同來招人，而且還有極大的不確定性，一會偷個懶，一會心情不好。還有就是九零后是說不得的，因為他們會動不動就辭職。

2、店鋪管理和公司管理也是相同的，需要不斷復盤。

每個月我們可以抽出固定時間，來討論一下最近發(fā)生了哪些事情，好的不好的一點點奶茶以提出來，大家聊聊天，有什么困難，有什么需要改進的地方，提的問題越多，越有價值，獎勵也越高嘛!也可以當成一個晉升標準，可以提高基本工資嘛!

所以現(xiàn)在的工資架構(gòu)，一定不能是死工資。你手底下工資構(gòu)成可以有多方位組合：基本工資，績效獎和盈利分紅獎。

而離職也是很多老板頭疼的事情，員工離職無非兩點，一是錢沒到位，還有就是干的不開心。

最關(guān)鍵的是IP的粉絲人群精準的匹配奶茶目標消費人群，IP廣大的粉絲人群可以有效地轉(zhuǎn)化為一點點奶茶IP奶茶的購買者與忠實顧客。正是因為它們抓牢了年輕的消費群體，所以一點點奶茶天然具有流量優(yōu)勢。