烘焙店拖欠工資，烘焙師如何維權(quán)？

通過勞動(dòng)獲取相應(yīng)報(bào)酬可以說是打工人起早貪黑的最大動(dòng)力，然后在烘焙行業(yè)的勞動(dòng)市場(chǎng)中，卻依舊侵害勞動(dòng)者權(quán)益的事件，其中拖欠工資占據(jù)了極大的比例。烘焙店與烘焙師簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都應(yīng)該按照合同要求履行各自義務(wù)。按時(shí)發(fā)放員工工資，不無故拖欠工資是法律對(duì)用人單位的要求。而在現(xiàn)實(shí)中，有些烘焙店卻依然拖烘焙師工資，理由則是五花八門，經(jīng)營狀況不佳，客戶欠款，資金周轉(zhuǎn)不開，更有甚者，老板因與員工產(chǎn)生矛盾，故意拖欠員工工資。如遇此類狀況，烘焙師將如何通過法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益呢？文字：周可兒 排版：米娜01具有勞動(dòng)合同情況圖片來源于wpsNo.1與烘焙店進(jìn)行協(xié)商被拖欠工資時(shí)，最好的解決辦法是和單位進(jìn)行協(xié)商解決。在協(xié)商無果后，應(yīng)首先到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。12333是全國統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)有24小時(shí)的人工服務(wù)。投訴需注意拖欠工資行為必須在2年內(nèi)發(fā)生；查清隸屬關(guān)系到單位所在地監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名職務(wù)。除此之外，還可以撥打12348（司法部門熱線）；12351（工會(huì)組織熱線）投訴。圖片來源于wpsNo.2勞動(dòng)仲裁向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。No.3法院判決勞動(dòng)仲裁后一方不服可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁裁決生效后用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。02不具有勞動(dòng)合同情況沒有簽合同拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，首先需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。圖片來源于wps具體可以提供下列證據(jù)：單位職工花名冊(cè)；打卡記錄；同事證言?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3.安排加班不支付加班費(fèi)的；4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?img data-ratio="0.6666667" data-w="1080" src="http://cancerhospicecolumbia.com/file/upload/202212/24/174500481.png" width="100%" />圖片來源于wps很多討薪人因繁瑣的法律流程而選擇忍氣吞聲，這種行為讓很多不良公司開始愈發(fā)放肆，在勞動(dòng)法越來越健全的當(dāng)下，勞動(dòng)者應(yīng)時(shí)時(shí)團(tuán)結(jié)起來，給違法企業(yè)致命一擊。圖片來源于wps接下來我們就看看非法用人的單位將會(huì)遭受怎么的處罰。單位拖欠工資將會(huì)有哪些處罰?首先單位拖欠工資的立案標(biāo)準(zhǔn)為：拖欠三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在八萬元以上。如單位觸犯到以上紅線則會(huì)受到以下4種處罰。1.接受勞動(dòng)行政部門的處罰勞動(dòng)部門可以責(zé)令其限期支付工資，如果逾期不支付，即會(huì)責(zé)令公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。2.接受人社部門的處罰對(duì)無故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過省市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布，并記入相關(guān)“黑名單”。3.接受市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的處罰對(duì)無故拖欠數(shù)額大、時(shí)間長、性質(zhì)惡劣的公司，按照有關(guān)規(guī)定，通過省市場(chǎng)主體信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)公布，并記入相關(guān)“黑名單”。4.接受刑事處罰公司以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工工資，或者有能力支付而不支付員工工資，數(shù)額較大，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)監(jiān)督后仍不肯支付工資的，即構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。公司拖欠員工的行為，其嚴(yán)重違法。公司的直接責(zé)任人嚴(yán)重情況需要承擔(dān)刑事責(zé)任。為了打擊拖欠工資的行為，相關(guān)的法律法規(guī)也作出了最新的規(guī)定，有望在今年正式實(shí)施。工資發(fā)放是人企和諧的基石，給予員工適當(dāng)?shù)氖Ｓ鄡r(jià)值是企業(yè)的底線。也愿烘焙用人市場(chǎng)可以越來越規(guī)范，從而獲得良性的效益增長。焙有前程招聘社群焙有前程招聘社群！以單城形式組建微信社群，服務(wù)求職者和企業(yè)招聘者。更有群內(nèi)特約福利活動(dòng)等你get~更快的招聘流程，為你省時(shí)省力省成本！招募人群烘焙企業(yè)hr?烘焙求職者入群渠道掃描下方二維碼添加小助手微信備注（城市-求職方向/hr招聘方向）?群內(nèi)福利線上招聘會(huì)特約推薦線下招聘會(huì)免費(fèi)名額更多城市本地招聘群正在籌劃中敬請(qǐng)期待▼關(guān)注“全球烘焙指南”（LD：hbdr001）觀看更多行業(yè)及論壇資訊請(qǐng)！點(diǎn)擊閱讀原文：進(jìn)入網(wǎng)上課程！ 預(yù)覽時(shí)標(biāo)簽不可點(diǎn)